Politique de commerce éthique
NOTRE RESPONSABILITÉ
Politique de commerce éthique
La manière dont quelque chose est fabriqué compte autant que ce qui est fabriqué.
Nous avons bâti notre marque sur la conviction que la qualité doit être authentique, ce qui implique de respecter les personnes qui fabriquent chaque vêtement, ainsi que le monde dont il est issu. Dans tous les pays où nous sommes présents, nous nous imposons, ainsi qu'à nos partenaires, une norme claire : Équité, dignité et responsabilité.
« Un travail bien fait mérite un salaire équitable. »
Liberté d'emploi
Le travail devrait toujours être un choix.
Chaque personne avec laquelle nous travaillons est employée librement et équitablement. Nous ne tolérons ni le travail forcé, ni le travail sous contrainte, ni aucune forme de travail involontaire. Chacun est libre de quitter son emploi moyennant un préavis raisonnable, et personne n'est jamais tenu de remettre des documents personnels ou de verser une caution pour obtenir un emploi.
Liberté d'association
Le respect est non négociable.
Tous les travailleurs ont le droit d'adhérer à un syndicat ou d'en créer un et de négocier collectivement. Nous attendons de nos partenaires qu'ils favorisent un dialogue ouvert et équitable, que les travailleurs choisissent ou non de se syndiquer. Lorsque la législation locale restreint ces droits, nous exigeons des voies alternatives de représentation et de communication indépendantes.
Conditions de travail sécuritaires
La sécurité passe avant tout — toujours.
Nous collaborons uniquement avec des établissements qui offrent des environnements de travail propres, sûrs et hygiéniques. De la formation adéquate à la prévention des risques, chaque travailleur doit se sentir en sécurité au travail. L'accès à l'eau potable, à des installations sanitaires et, le cas échéant, à un hébergement sûr est essentiel et non optionnel.
Pas de travail des enfants
Tolérance zéro. Aucune exception.
Le travail des enfants n'a pas sa place dans notre chaîne d'approvisionnement. Nous appliquons une politique de tolérance zéro et travaillons uniquement avec des partenaires qui respectent les mêmes normes.
Des salaires équitables
Travail honnête, salaire honnête.
Nous exigeons que les salaires respectent, et si possible dépassent, les normes légales locales et les standards du secteur. La rémunération doit couvrir les besoins essentiels et assurer une certaine sécurité financière. Les travailleurs doivent toujours comprendre comment ils sont payés, avec des grilles salariales claires et transparentes, sans retenues abusives.
Horaires
L'équilibre est important.
La durée du travail doit respecter les normes légales et les limites humaines. La semaine de travail normale ne doit pas excéder 48 heures, avec au moins un jour de repos par semaine. Les heures supplémentaires doivent toujours être volontaires, limitées et équitablement rémunérées ; elles ne doivent jamais être systématiques ni imposées.
Pas de discrimination
L'égalité des chances doit être une réalité.
Nous ne tolérons aucune forme de discrimination, qu'elle soit fondée sur la race, l'origine, la religion, le sexe, l'âge, le handicap, l'orientation sexuelle ou les convictions. Chaque travailleur mérite un accès égal aux opportunités, à l'épanouissement professionnel et au respect.
Emploi stable
La stabilité permet un meilleur travail.
Nous croyons aux relations à long terme, non seulement avec nos clients, mais aussi avec les personnes qui fabriquent nos produits. L'emploi doit être stable, structuré et conforme à la législation du travail locale. Le travail temporaire ou contractuel ne doit jamais servir à se soustraire à ses responsabilités.
Il n'y a pas de place pour les abus.
Nous appliquons une tolérance zéro à l'égard de toute forme de harcèlement, d'intimidation ou de traitement inhumain, qu'il soit physique ou verbal. Chaque lieu de travail avec lequel nous collaborons doit respecter la dignité humaine fondamentale.
Notre approche environnementale
Les bons produits ne devraient pas se faire au détriment de la planète.
Nous sommes conscients que chaque étape de la production, des matières premières à la livraison finale, a un impact environnemental. Il est de notre responsabilité de réduire cet impact autant que possible, tout en améliorant continuellement nos pratiques.
Nous adoptons une approche réfléchie en matière d'approvisionnement, de fabrication et de logistique, en :
- Évaluation du cycle de vie complet de nos produits
- Travailler avec des partenaires qui privilégient les méthodes de production responsables
- Réduire les déchets liés à l'emballage, au stockage et au transport
- Choisir, dans la mesure du possible, des matériaux et des procédés ayant un impact environnemental moindre.
- Assurer la bonne manipulation et l'élimination des marchandises excédentaires, retournées ou endommagées
- Demander l'avis d'un expert lors de la manipulation de produits chimiques ou de matériaux sensibles
- Adopter des pratiques plus économes en énergie tout au long de notre chaîne d'approvisionnement
Toujours en amélioration
Ce n'est pas une ligne d'arrivée, c'est une norme que nous continuons de relever.
À mesure que Rue Saint Patrick se développe, notre responsabilité s'accroît. Nous nous engageons à renforcer nos pratiques, à bâtir de meilleurs partenariats et à veiller à ce que chacun de nos produits reflète non seulement la qualité, mais aussi l'intégrité.
— Rue Saint Patrick
PAYS PARTENAIRES
TOLÉRANCE À L'ÉGARD DES ABUS
RESPONSABILITÉ